ingFang SC", "Microsoft YaHei", "Source Han Sans SC", "Noto Sans CJK SC", "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: medium;">ingFang SC", "Microsoft YaHei", "Source Han Sans SC", "Noto Sans CJK SC", "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: medium;">我的Live，接待来听：听说你想进入征询行业？ingFang SC", "Microsoft YaHei", "Source Han Sans SC", "Noto Sans CJK SC", "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: medium;">第一次写专栏，是由于值乎不靠谱，收了知友钱，却没法在一分钟内把工作讲清楚，很忸捏，干脆再为这位知友写篇文章。
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在值乎上问了我一个题目：
5年以上工作经历，投递了很多著名跨国企业的简历无一回应，希望我们能追求简历指导。
ingFang SC", "Microsoft YaHei", "Source Han Sans SC", "Noto Sans CJK SC", "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: medium;">看到题目，我顿时想起了8年前的自己，在一家小外资公司堆集了3年多的工作经历后，由于不满足薪水，我裸辞找工作，在招聘网站上投递了很多简历，却几近没有获得任何口试机遇。刚结业的时辰都说名企不愿意把Headcount留给刚刚结业的大门生，却不意工作三年后仍然还是没有机遇。ingFang SC", "Microsoft YaHei", "Source Han Sans SC", "Noto Sans CJK SC", "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: medium;">裸辞的两个月很短，但却是最煎熬的两个月。女朋友要求买房预备亲事，而我却连公积金存款都不能用。告退是在2008年2月，接到第一个offer是4月中，终极决议在5月底。刚拿到Offer未几，雷曼公司开张，金融海啸来了……ingFang SC", "Microsoft YaHei", "Source Han Sans SC", "Noto Sans CJK SC", "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: medium;">我记适当我终极拿到几份Offer的时辰，积存很久的压力爆发了，我给女友打了个电话：ingFang SC", "Microsoft YaHei", "Source Han Sans SC", "Noto Sans CJK SC", "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: medium;">我找到工作了，我不是没人要，我要证实那些放弃我的企业都错了。
搞得像拍琼瑶剧一样。
我终极从几个Offer中挑了一个并不最靠谱的岗位，一家荷兰人力资本公司的总司理助理（还有一段口试奇遇：你在招聘（求职）进程中碰到的印象深入的事（人） - Sean Ye的回答），随着几年对这个行业的试探，回首当初的求职过程才有种“非我国军能干”的顿悟。我想在这里和大师分享一下求职者在求职进程中几个常见的误解。
1.投的简历HR一定会看
现实上，很多公司投在招聘网站上的预算大多是均匀放置的，可是岗位却不成能每月均匀散布，所以就算是没有招聘需求，也会有很多企业城市在招聘网站上放一些常招的岗位收简历。
在支流三大招聘网站（51job，智联和中华英才网）上，这样的招聘启事非经常见，究竟招聘位的广告费很低，这也间接致使求职者在这三大招聘网站上的用户体验很糟，永久不晓得投递简历有何结果。
固然，这类只用于“收集简历”的招聘启事，并不但仅出现在三大招聘网站，猎聘网有，甚至我见过有钱任性的公司会在LinkedIn上收简历（1个岗位30天的用度能够高达上百美金）。
大范围投递简历后没有任何覆信，这对求职者的冲击极大。即使是出色的人材也会发生自我质疑。这一方面招聘网站在体验设想上的缺点。另一方面也是HR的渎职，不管几多简历投递，建造一份标准的拒信模板给求职者群发，这是一个最少的礼节。我听过很多HR埋怨求职者姑且爽约，简直姑且爽约是很糟糕的表示，设身处地不给求职者任何覆信也挺糟心的。现在的我已经养成习惯，就算是练习生招聘，不需要的简历一定要写拒信。
应对战略：
连结杰出的心态。可以这么自我抚慰：收到简历却不反应，明显是这家公司的人力资本治理还不够好，不去也罢；
挑选靠谱的简历投递方式。迄今为止，最为靠谱的简历投递方式仍然是在职员工的保举。首先在职员工可以领会到这个岗位能否实在存在，其次HR更愿意去领会在职员工保举的岗位，究竟有同事背书。第三，在职员工还能够领会这个岗位的潜伏风险，避免你掉坑里。在不熟悉人的情况下，LinkedIn的岗位最为可信，接下来是猎聘，最初是支流招聘网站。
2.HR不选我是由于简历不够出彩
谈到若何建造出彩的简用时，我给过倡议：若何建造高水平简历-Sean Ye的回答
但归根结柢，我的倡议是基于若何让HR更方便更正确的领会你的实在情况。
好的简历，不是过度吹嘘你本来的履历和才能，而是用最直观的方式展现你的经历和才能。
有些情况下，HR不管若何都不会挑选你的简历来口试的。之外企为例，简历挑选的工序是，HR Assistant大概HR specialist收集并做初步挑选；招聘司理过第二遍精选5-10份简历给到营业线的HRBP，再由HRBP保举3个候选人给到用人部分的直线司理（有些公司没有HRBP的话，间接由招聘司理转给用人部分的直线司理）。
为了保证效力，第一步初步挑选阶段，产业化流程化的设想在所难免，比如说，有些外企在招人时一道红线是必须是211大概985黉舍结业。那末过滤简历的第一道工序就是看黉舍。再比如说，有些企业在招聘岗位时已经有明白的需求：就是要找本行业的人，就是要从快消行业挖人，大概就是需要治理经历……这些硬性要求，在初步挑选时会被严酷履行，究竟没有HR小朋友愿意冒着被下属批评的风险把你的简历递上去，即使你的简历做得太标致也没用。
在这类情况下，我倡议：
领会企业的需求。求职者应当清楚阅读公司JD，领会自己能否婚配，没需要在没有能够的岗位上浪费时候；
每次都按照企业的需求，零丁建造一份简历，将自己若何合适对方的要求，清楚展现在简历中（不合适就别浪费时候，瞎编早晚会露馅的）。
自我提升，不是名校结业可以继续念书嘛，研讨生也有在职的嘛？没有相关经历，进修啊，公司里他人的项目假如我能从中学到工具，我为什么不帮手？反复工作不即是经历堆集，进修新事物是经历增加的重要方式。
3.我应当间接找企业，而不是找猎头
有些知友以为，我就3-5年工作经历，必定不会有猎头来跟的，猎头都是做年薪几百万的老总职位的，和我无关。有猎头来找我估量就是骗子。
实在否则，从业内来看，Recruiter的层级大如果这么分的（各个公司叫法分歧，但意义差不多）：
Search：年薪百万甚至更高的职位，这些人材在市场上极为稀缺，靠发招聘启事底子找不到，只要定点去搜寻他们；这类公司少见，顶级的猎头公司就四家：光辉国际、海德思哲、史宾沙和亿康先达。
Selection：年薪在20万-100万之间，比如财政司理，比如市场营销司理，这些人在市场上并不难找，可以靠LinkedIn大概发招聘启事的方式去找到他们，最重要的工作是在找到后若何挑选合适的候选人。这类公司比力常见，外资的Hays, Michael Page, Robert Walters（这些是纯招聘布景） Randstad, Manpower, Adecco（这些是派遣公司中做招聘营业的团队）以及内资的科锐和几大招聘网站的招聘团队。
招聘：即使是做猎头，也时不时会被HR威胁做两个低端职位——你不能光吃肉不啃骨头吧。另一方面也有招聘公司，他们自我标榜是猎头，实在做的岗位年薪能够只要10万甚至不到10万。在业内他们自称猎头会被嘲笑的，不外对于求职者来说，不会出格清楚。招聘公司在给企业做低端招聘时，由于利润有限多数会以RPO（招聘流程外包）的方式为企业大范围招聘某品种型的员工，如电话客服。科锐就是国内RPO的典型，此外，Randstad, Manpower, Adecco也会做一些RPO的招聘工作。
求职者只需要记着一点：猎头绝不向候选人免费（一旦向候选人免费，猎头就会偏向于保举免费高的候选人，而非最合适企业需求的候选人）。只要猎头不免费，TA的公司也能网站检索到，就别太担忧（究竟猎头是个没啥门坎的买卖，很多猎头在工作一段时候后甚至会自立门户，小猎头公司满大街都是）。
经过猎头保举的最大益处是：
有了猎头的背书，你看起来就不像一个焦急换工作四周投简历的求职者。
企业看到有人投简用时，其心情是复杂的，既兴奋又担忧，担忧的是这位求职者这么积极投简历能否是在原公司待不下去了？能否是和同事没法相处？能否是工作才能差？理论上公司最好的人材，应当都是被公司谨慎庇护好好供着以防被人挖走的，这类人材底子无意跳槽，在LinkedIn上叫做Passive Talent（这也是LinkedIn的卖点，Recruiter可以间接搜索打仗被动听才）。
所以我才频频说，求职者找工作，要有针对性的投递简历，不要海投，否则很轻易被以为是在原公司待不下去了。
找工作历来不是一件轻松的工作，但同时找工作的进程也对我们本身是个有益的提升（我倡议，即使没有跳槽的想法，定期和猎头连结互动，隔两年去口试几家公司，对于把握市场行情，提升相同才能，检讨本身岗位代价都有积极意义）。连结杰出的心态，有针对性的投递简历，会让我们的求职之路更顺畅。
最初祝愿
和一切的知友小伙伴们都能找到合适的快意工作。
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